スイフトは製造、販売、生産者など我々のビジネスにかかわる全てのスタッフに教育を実行しておりお客様に賞賛されております。我々のビジネスのコンセプトは“ウィン、ウィン”です。我々のビジネスが認められ成長することによって我々も利益を得られます。

実はスイフトにおいては明確な役職というものは存在せず、その代わりにチームリーダーが協力的に尚且つ献身的にそれぞれの従業員のレベルにあった働き方を思案しているので仲間意識が芽生え、チームとして仲間意識を持つようになっております。

加えて従業員の待遇には定評があります。労働条件は労働基準法が要求しているものより上です。健康診断、有給、無料送迎バス、無利子ローンを従業員が必要となった時に提供しております。産休もスイフトでは最近取れるようになりました。

我々はあくまで基準を追及し従業員の待遇向上に努めております。給料がその代表格で我々スイフトでは残業代は勿論割り増しで払いますし、休日出勤は通常の2倍払っております。加えて野菜生産者とは長期の契約を結んでおりこちらがいくらで購入するのか最低保証価格を設定しております。このような契約により生産者の労働意欲が高まり我々が農作物の質を守るために設定した生産基準を遵守してくれております。またこういった生産者が従来の農作物を育てる方法からGAPに則った栽培方法への転換を無利子での貸付を行うことによりサポートしております。

スイフトと契約をしている全ての農業従事者、労働者は市場の状況にかかわらず約束されている給与の満額を受け取っています。

勿論、スイフトでは子供を労働力として使ってはおりません

このような努力によりスイフトは本社のあるカンパンサーンでは8億円もの大金をカンパサーンに注ぎました。他のタイの地域では22億円にもなります。

実験農場が数箇所の大学ですでにスイフトのベンチャーにより部隊設置されており、タイの農林水産省も農業の国際規格であるグローバルギャップに見合うように努力を重ねています。

スイフトをタイの農林水産省では“極めて優れた農業支援を行っている会社”と認めてくれています。

スイフトは農業だけでなく地元の寺院、学校なども支援しています。